K.Lewin, styles de commandement et dynamiques de groupe
voici l'expérience de K.Lewin qui consiste à trouver la meilleur manière de diriger un groupe.
Objectif : étudier l'effet de differents styles de leadership sur l'atmosphère des groupes et leur productivité.
Pour cela on va étudier 4 groupes d'enfants dans une club de d'activités dirigées. 4 groupes d'enfant soumis alternativement à trois styles de leadership distingués
selon la manière du leader de prendre les décisions et
selon la manière de répartir les tâches, d'évaluer le travail et de participer.
les 3 styles de commandement :- styles autoritaire
. le leader devait se tenir à distance du groupe
. user le plus souvent d'ordres pour diriger les activités des groupes
- style démocratique
. on incite les enfants à faire des suggestions
. on encourage les enfants à participer à la vie du groupe
- style laisser faire
. le leader va apporter ses connaissances aux enfants
. il reste distend de chacun
Résultats de l'expérience- groupe style autoritaire :
. Trés bonne productivité
. incapable de continuer à travailler lorsque le leader s'absente
- groupe style démocratique
. moins bonne productivité
. capacité d'indépendance, le groupe continue à travailler en l'abscence du leader, relation chaleureuse (satisfaction)
- groupe style laisser faire
. mauvaise productivité
. incapable de travailler en l'absence du leader
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Conclusion: supériorité du style démocratique